Assureur et RH – Déployer un programme santé à destination des salariés en entreprise

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Santé au travail et digital : nouveau dada des DRH et des assureurs ?

Sous ma responsabilité de co-fondateur de Stimul, insurtech dans le domaine de la prévention santé, je rencontre énormément d’acteurs et de RH sur les sujets de santé au travail. La thématique n’est pas nouvelle car les entreprises se sont engagées depuis des décennies (des siècles mêmes avec les entreprises dites paternalistes dans les industries lourdes du XIXème siècle) sur les sujets de sécurité, d’accident du travail et de santé. Mais le sujet de la santé au travail a pris un tour nouveau ces dernières années : plus une semaine ne passe sans l’annonce par un acteur de premier rang du déploiement d’un nouveau dispositif ou d’une nouvelle étude sensée prouver l’impact de programme santé en entreprise. Le digital est en effet passé par là. Qui dit digital, dit donnée, dit capacité à suivre et à mesurer. Mais avec l’augmentation des populations affectées par les ALD (qui touche jusqu’à 20% des salariés d’une entreprise) et quand on sait que l’on passe quasiment 1/3 de notre journée sur notre poste de travail, alors l’implication stratégique de l’entreprise sur ces sujets pourtant très personnels peut se comprendre : un salarié en bonne santé sera un salarié engagé au travail.

Utiliser la data pour cibler et convaincre

C’est simple sur le papier, l’accueil des DRH est grand et les promesses de l’e-santé ou des programmes health&wellness les intéressent. Pourtant, entre une expression d’intérêt et le premier salarié réellement accompagné et inclus dans un programme d’éducation à la santé, c’est le tunnel. C’est sexy sur le papier mais une fois devant les représentants du personnel ou auprès de la médecine du travail, les enjeux sont tout autre. Après 2 ans, c’est donc l’occasion pour Stimul de tirer un premier bilan des programmes lancés en entreprise mais surtout de tenter de modéliser (avec toute l’humilité possible car rien n’est simple et chaque entreprise est différent) une approche que tout RH et acteur de la santé au travail devrait à minima appréhender avant de décider de lancer de nouveaux programmes d’éducation à la santé en entreprise.

Suite de l’article et synthèse de l’approche : http://stimulme.com/synthese-deployer-programme-sante-entreprise/

Par Etienne AUGUSTE-DORMEUIL, cofondateur Stimul

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